De acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) las empresas deben repartir el 10% de sus utilidades a sus trabajadores. Esta obligación debe cumplirse dentro de los 60 días posteriores a la fecha en que se debe presentar la declaración del ejercicio: 

 Definición de Empresa.-  De conformidad con el Artículo 16 de la LFT una empresa es la “…unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios …” entendiéndose que esta unidad económica (empresa) estará a cargo del patrón, concepto definido en el artículo 10 de la misma Ley como: “… la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”. Esta obligación es únicamente para las empresas que generaron utilidades durante un año, sin embargo existen casos en los que a pesar de que tener utilidades las empresas están exeptuadas o exentas del Reparto de Utilidades (PTU o Participación de los Trabajadores en las Utilidades):

Seguridad Social. 

La importancia de contar con un contrato de obra a precio alzado o precios unitarios por parte de las personas que contratan servicios de obra. 

 ¿Qué aspectos considerar para lograrla? Aquí algunas recomendaciones para evitarse dolores de cabeza.

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Las Leyes aplicables a un negocio son muchas, algunas de cumplimiento indispensable para iniciar operaciones, y otras de cumplimiento en el largo plazo. A continuación describiremos algunos de los principales aspectos legales que le recomendamos considerar para su negocio:

La obligación de realizar facturas globales diarias se consigna en el inciso a) de la fracción II del Art. 37 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación (RCFF) para quienes optan por expedir comprobantes por enajenaciones o prestación de servicios al público en general consistentes en “copia de la parte de los registros de auditoría de sus máquinas registradoras” ...